Relations individuelles
- Contrats de travail (rédaction, modification, rupture)
- Contrats précaires (Travail Temporaire, contrats à durée déterminée)
- Détachement, expatriation, impatriation
- Systèmes de rémunération
- Droit disciplinaire
- Contentieux individuel à risque (discrimination, égalité de traitement, harcèlement, inaptitude,…)
- Questions relatives au statut des salariés protégés
- Procédures de licenciement
- Départs négociés (transactions, ruptures conventionnelles)
- Départs de dirigeants et mandataires sociaux (négociations, procédures d’arbitrage,…)
Relations collectives
- Opérations de réorganisation et restructuration
- Plans de sauvegarde de l’emploi et plans de départs volontaires
- Transferts d’entreprises, externalisations
- Harmonisation des statuts sociaux (durée du travail, rémunération, prévoyance, retraite,…)
- Audits sociaux dans le cadre d’une procédure d’acquisition
- Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel et les organisations syndicales
- Elections professionnelles (UES, Comité de Groupe, Comité Européen,…)
- Droit de la négociation collective (branche, groupe, entreprise)
- Durée et aménagement du temps de travail
- Aide à la gestion des conflits collectifs (grèves, lock-out)
- Règlement intérieur, protection des données personnelles, chartes d’éthique, chartes informatiques